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试用期延期

法律分析:试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的,法律并没有禁止用人单位延长试用期。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的,而且试用期最长不能超过6个月。

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从张莹的情况看,公司在期限仅为两年的合同里,规定了三个月的试用期,超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成六个月试用期,同样是违法行为;若期限满后又延期,则更是随心所欲的违法行为了。

不可以延期。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。

北京北清国际公寓小区周边配套怎么样?

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首都儿科研究所附属儿童医院距离小区1736米,为医疗需求提供保障。

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